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教育常规

教育常规

千锤百炼促成长,育华杏坛绽新芳——2017~2018年第一学期会诊课圆满结束

作者:-2017-11-13 19:09:17

2017年9月20日-----10月31日,我校举行了2017年新入职教师会诊课活动。这是育华建校以来参加人数最多、规模最大、时间最长的大型会诊课活动。此次会诊课是我校青年教师暑期培训效果的大检验,是我校持续不断地对青年教师会诊课制度建设的丰富和完善。

为了使会诊课高效率、高标准的进行,由校长、中层、年级主任、学科教研员、各年级各学科教研组长及骨干教师组成了庞大而强有力的评委团,总人数达100多人。不同学科进行合理分组,每组10人,根据科研处印发的《评价表》进行打分,并在听后进行有针对性的评课。


10月31日下午,我校召开会诊课总结大会。李民生校长、赵丽平副校长、柴亦民副校长出席本次会议,参加本次会议还有:各学科教研员、初一年级各学科教研组长、初二物理教研组长、初一和初二教学主任以及72位新教师,会议由科研处袁俊霞主任主持。

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会议首先由科研处副主任李萍对本次会诊课做总结。李主任从“表扬”、“进步”、“希望”三方面进行总结。新教师都出色的完成了教学任务,教学方法符合学生学情,达到了“上台即合格”的目标,同时也评出了表现尤为突出的新教师。


  李主任通过课堂表现和课堂效果指出新教师进步之处:新教师备课认真,教学设计比较完整,教学环节比较清晰,教与学的方法能够很自然地渗透到教学过程中,引导学生进行探究的意识不断提高,课件制作比较精美,语言表达流畅,知识讲解比较清楚,课堂节奏把握适中、板书与讲解协调,达到了李校长要求的“上台即合格”标准。同时从新教师身上,看到了教研活动的价值之所在,看到了育华团队的力量,也感受到了育华人“幸福与拼搏同在”的精神与积极向上的信念,这正是我们育华中学未来发展之所需!

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最后,李主任对新教师提出殷切期望:会诊课活动虽然结束了,但学习、提高永远在路上。不管什么活动,新老教师都要共同学习成长。我们学校的未来靠咱们青年教师,你们是学校的希望,希望你们锐意进取永不满足,希望你们谦逊好学,苦练基本功,能够成为李校长说的“一年成长、两年成熟、三年成优”,早日成为经验丰富的“年轻的老教师”,成为学校一颗耀眼的“教坛新星”。

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随后,赵丽平副校长提出几个供大家思考的问题。赵校长指出作为一名教师,一名班主任,要通过潜移默化来影响班风与学风,要关注每个学生的点点滴滴,通过生动幽默、富有感染力的语言吸引学生,使学生爱上学习;通过深入钻研教材、课程标准培养学生学习的能力、发现问题的能力,给与学生渗透学科精神,灌输学科思维;教学相长、教研相长,教研员、教研组长是学科的带头人,平时要不断学习,提高自我。高瞻远瞩地进行听、评课,锻炼出一支业务过硬的队伍。会诊课结束了,但是大家在学习进步、教育教学的道路上仍然任重而道远,青年教师快速成长是我们学校的未来与希望。

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最后,李民生校长做重要总结。李校长的讲话语重心长、鼓舞人心,对本次会诊课的周密组织充分肯定,对新教师出色表现高度认可。鼓励大家要把不断学习、不断进取作为内需;作为教师要爱学生、研究学生,只有循序渐进关注学生的成长,才能得到学生的尊重和爱戴;整个教学系统,要将教研组长的专家引领的外因和新教师自身渴望进步的内因完美结合,共同努力促使新教师快速成长、成熟、成优。

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会诊课作为我校教师培训的一项重要工作每学期都要举行,通过会诊课,使做课教师在自诊——反思——共诊——研讨中,明确如何规范教学、有效教学,如何提高学生解决问题的各项能力,寻找本学科教学的规律,进而促进教师的快速提高和成长。本学期的“会诊课”虽然已经圆满画上句号,但是我校特色教研的重要活动“四课”(会诊课、汇报课、示范课、研讨课)一直都是现在进行时。

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我校始终把教师队伍建设作为立校之本、兴校之源,校本培训是打造优质教师队伍的一项重要举措,扎扎实实搞好校本培训,不断增强育华教师的教学水平与育人能力,使之成为教师专业化发展的基地、优秀教师成长的摇篮,任重道远。我们将始终不忘初心,必永远砥砺前行。

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撰文:李瑞萍  编辑:平晓涛 摄影制作:周鹏